資質和信譽：選擇具有合法資質、在業(yè)內有良好信譽和口碑的代理機構，可以通過查看機構的營業(yè)執(zhí)照、相關資質證書，以及了解其成立時間、服務案例等來評估。

服務內容和質量：詳細了解代理機構提供的具體服務內容，確保其能滿足自己的需求?？梢宰稍円呀浭褂眠^該機構服務的人員，了解其服務質量和評審通過率。

機構專業(yè)程度：專業(yè)的代理機構通常有豐富的經驗和專業(yè)的團隊，熟悉職稱評審政策和流程，能夠為申報者提供準確的指導和完善的服務，從而提高成功率。例如，一些大型的、專注于職稱申報代理多年的機構，可能有較高的成功率，可達 70% - 90% 左右。而小型的、缺乏經驗的機構，成功率可能較低，在 30% - 50% 左右。

服務團隊與能力

專業(yè)人員配備：專業(yè)的代理機構擁有一支熟悉職稱評審政策和流程的專業(yè)團隊，包括咨詢師、材料整理師、論文指導老師等。這些人員應具備相關的專業(yè)知識和豐富的經驗，能夠為申報者提供準確、詳細的咨詢和指導。

政策解讀能力：機構的工作人員應能夠準確解讀當地和行業(yè)的中級職稱評審政策，包括學歷要求、工作年限、業(yè)績成果規(guī)定、論文發(fā)表要求等。能夠根據申報者的具體情況，判斷其是否符合申報條件，并給出合理的建議。

材料準備與指導：專業(yè)機構會為申報者提供的材料準備指導，明確告知需要準備哪些材料，并對材料的格式、內容等進行詳細說明。同時，還能對申報者的業(yè)績材料、論文等進行審核和修改，確保材料符合評審要求，突出申報者的優(yōu)勢和亮點。

成果關聯性不強

與申報專業(yè)不符：部分申報者提交的業(yè)績成果與所申報的中級職稱專業(yè)相關性較弱。例如，申報工程類中級職稱，卻提供了大量與行政事務相關的業(yè)績材料，難以體現其在專業(yè)領域的能力和成就。

對工作內容支撐不足：業(yè)績成果未能緊密圍繞申報者的工作崗位和職責展開，無法有力證明其在工作中取得的突出成績。比如，申報者是從事軟件開發(fā)工作的，但業(yè)績材料大多是關于軟件測試方面的內容，不能很好地反映其軟件開發(fā)的能力和業(yè)績。