形式要求

字?jǐn)?shù)要求：一般字?jǐn)?shù)不少于 3000 字。部分要求中提到論文正文字?jǐn)?shù)在 3000 字左右，摘要字?jǐn)?shù)在 400 至 500 字之間。

格式規(guī)范：論文應(yīng)包含封面、摘要、關(guān)鍵詞、目錄、緒論、論文主體、結(jié)論及建議、參考文獻、附錄部分、封底等。論文中引用的文字、數(shù)據(jù)應(yīng)采取加注的方式，并在參考文獻表中注明原作者、原文章名稱、頁碼、日期；引用的表格應(yīng)在表格下面注釋原作者、原文章名稱、頁碼、日期。申報論文須用 A4 規(guī)格的紙打?。呻p面打印）3 份，并按照編寫格式中的項目順序裝訂。

學(xué)術(shù)不端問題

抄襲：直接抄襲他人的論文、研究成果、數(shù)據(jù)、圖表等，或大量引用他人內(nèi)容而未正確標(biāo)注出處，這是嚴(yán)重的學(xué)術(shù)不端行為，一旦發(fā)現(xiàn)，會導(dǎo)致論文評審不通過，甚至影響個人的學(xué)術(shù)聲譽和職業(yè)發(fā)展。

代寫代發(fā)：請他人代寫論文或通過非法渠道購買論文并以自己的名義發(fā)表，這種行為違背了學(xué)術(shù)道德和職稱評審的誠信原則，同樣會帶來嚴(yán)重的后果。

參考歷年選題和文獻

分析歷年職稱論文選題：查閱本專業(yè)歷年中級職稱論文的選題，了解以往申報者的選題方向和研究內(nèi)容。通過分析這些選題，可以發(fā)現(xiàn)一些常見的研究領(lǐng)域和尚未被充分挖掘的空白點，從而避免重復(fù)選題，同時找到新穎的研究角度。例如，發(fā)現(xiàn)歷年關(guān)于企業(yè)人力資源管理的論文多集中在員工培訓(xùn)方面，那么可以從員工激勵機制、人才招聘渠道創(chuàng)新等其他角度進行選題。

借鑒專業(yè)文獻選題思路：閱讀本專業(yè)的學(xué)術(shù)期刊、行業(yè)報告和專業(yè)書籍等文獻資料，了解國內(nèi)外專家學(xué)者的研究方向和成果。從中獲取靈感，結(jié)合自身實際情況進行選題。比如，在閱讀關(guān)于物流管理的文獻時，發(fā)現(xiàn)國外有關(guān)于智慧物流園區(qū)規(guī)劃的研究，而國內(nèi)在這方面的實踐和研究相對較少，就可以考慮 “我國智慧物流園區(qū)規(guī)劃的關(guān)鍵技術(shù)與應(yīng)用研究” 這樣的選題，將國外的先進理念與國內(nèi)的實際情況相結(jié)合。

考慮選題的可行性

自身能力和資源匹配：選題要與自己的專業(yè)知識、技能水平和研究能力相匹配。確保自己有足夠的知識儲備和實踐經(jīng)驗來支撐論文的研究和撰寫。同時，要考慮是否能夠獲取相關(guān)的數(shù)據(jù)、資料和研究資源。例如，選題涉及到實驗研究，要考慮自己所在單位是否具備實驗條件，能否獲取實驗所需的設(shè)備和材料。

時間和篇幅限制：考慮到中級職稱論文有一定的時間要求和篇幅限制，選題不宜過大或過小。選題過大，可能導(dǎo)致研究內(nèi)容過于寬泛，無法在規(guī)定時間和篇幅內(nèi)深入研究，如 “中國制造業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略研究”，這樣的選題范圍太廣，難以聚焦；選題過小，則可能缺乏足夠的研究內(nèi)容，無法體現(xiàn)申報者的專業(yè)水平，如 “某公司某部門的考勤管理改進”，選題過于狹窄。要選擇一個適中的選題，既能在規(guī)定時間內(nèi)完成，又能充分展示自己的研究能力和專業(yè)素養(yǎng)。