申報(bào)時(shí)間

不同專業(yè)的申報(bào)時(shí)間不同。例如，2025 年海峽人才市場(chǎng)開展的工程系列初級(jí)、中級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審工作，申報(bào)時(shí)間為 2025 年 3 月 1 日 9:00 至 2025 年 3 月 25 日 17:30，線上審核截止時(shí)間為 2025 年 4 月 3 日 17:30。

需注意，具體申報(bào)要求、時(shí)間、流程等可能因不同專業(yè)、不同年份而有所差異，建議申報(bào)人員及時(shí)關(guān)注廈門市人力資源和社會(huì)保障局及相關(guān)行業(yè)主管部門發(fā)布的通知公告，以獲取和準(zhǔn)確的申報(bào)信息。

發(fā)表要求：通常沒有明確規(guī)定必須發(fā)表，但部分地區(qū)或?qū)I(yè)可能有要求。如 2020 年廈門部分地區(qū)申報(bào)中級(jí)職稱需要 2 篇論文，其中一篇論文要求以獨(dú)著或作者公開發(fā)表，一篇不發(fā)表。此外，發(fā)表的論文需發(fā)表在正規(guī)的專業(yè)期刊上，刊物不含增刊、專刊、專輯、副刊、特刊、電子刊、一號(hào)多刊、報(bào)紙、論文集等，清樣稿、論文錄用通知（證明）不能作為已發(fā)表論文的依據(jù)。

結(jié)合自身工作

從工作實(shí)際問題中選題：深入思考工作中遇到的難題、挑戰(zhàn)或有待改進(jìn)的環(huán)節(jié)。例如，從事軟件開發(fā)工作的人員，可以選擇 “提高軟件系統(tǒng)穩(wěn)定性的優(yōu)化策略研究”；在財(cái)務(wù)領(lǐng)域工作的人員，可考慮 “企業(yè)成本控制中的財(cái)務(wù)分析與對(duì)策”。這樣的選題源于工作實(shí)踐，不僅有豐富的素材可寫，還能體現(xiàn)申報(bào)者解決實(shí)際問題的能力。

結(jié)合工作成果選題：如果在工作中有參與過重要項(xiàng)目、取得過突出成果，可圍繞這些展開選題。比如，參與過新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目，可選題 “某新產(chǎn)品研發(fā)過程中的關(guān)鍵技術(shù)與創(chuàng)新實(shí)踐”；負(fù)責(zé)過市場(chǎng)推廣活動(dòng)，可寫 “基于市場(chǎng)細(xì)分的某產(chǎn)品推廣策略研究”。通過闡述工作成果，展示自己的專業(yè)能力和業(yè)績(jī)。

參考?xì)v年選題和文獻(xiàn)

分析歷年職稱論文選題：查閱本專業(yè)歷年中級(jí)職稱論文的選題，了解以往申報(bào)者的選題方向和研究?jī)?nèi)容。通過分析這些選題，可以發(fā)現(xiàn)一些常見的研究領(lǐng)域和尚未被充分挖掘的空白點(diǎn)，從而避免重復(fù)選題，同時(shí)找到新穎的研究角度。例如，發(fā)現(xiàn)歷年關(guān)于企業(yè)人力資源管理的論文多集中在員工培訓(xùn)方面，那么可以從員工激勵(lì)機(jī)制、人才招聘渠道創(chuàng)新等其他角度進(jìn)行選題。

借鑒專業(yè)文獻(xiàn)選題思路：閱讀本專業(yè)的學(xué)術(shù)期刊、行業(yè)報(bào)告和專業(yè)書籍等文獻(xiàn)資料，了解國(guó)內(nèi)外專家學(xué)者的研究方向和成果。從中獲取靈感，結(jié)合自身實(shí)際情況進(jìn)行選題。比如，在閱讀關(guān)于物流管理的文獻(xiàn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)國(guó)外有關(guān)于智慧物流園區(qū)規(guī)劃的研究，而國(guó)內(nèi)在這方面的實(shí)踐和研究相對(duì)較少，就可以考慮 “我國(guó)智慧物流園區(qū)規(guī)劃的關(guān)鍵技術(shù)與應(yīng)用研究” 這樣的選題，將國(guó)外的先進(jìn)理念與國(guó)內(nèi)的實(shí)際情況相結(jié)合。