人力資源管理師考試分為四個(gè)級(jí)別，不同級(jí)別考試科目有所不同：

三級(jí)和四級(jí)：考《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目。其中，《理論知識(shí)》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題，內(nèi)容包括職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)；《技能操作》考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等，涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等內(nèi)容。

一級(jí)和二級(jí)：考《理論知識(shí)》《技能操作》和《綜合評(píng)審》三個(gè)科目。《理論知識(shí)》和《技能操作》的題型和內(nèi)容與三級(jí)、四級(jí)類似，《綜合評(píng)審》包括論文和論文答辯，主要考察考生的綜合分析能力、創(chuàng)新能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

此外，2025 年人力資源考試科目設(shè)計(jì)更加注重實(shí)踐與理論的結(jié)合，主要分為五大模塊：

基礎(chǔ)知識(shí)考試：涵蓋人力資源管理的基本概念，如人力資源規(guī)劃、組織行為學(xué)等，以及管理理論、數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)等內(nèi)容。

專業(yè)知識(shí)考試：聚焦招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬與福利等核心職能。

技能應(yīng)用考試：注重考察考生在實(shí)際工作中的數(shù)據(jù)分析與決策等問(wèn)題解決能力。

法律法規(guī)考試：涉及勞動(dòng)法、社保政策、數(shù)據(jù)保護(hù)法規(guī)等法規(guī)。

職業(yè)道德與規(guī)范：評(píng)估 HR 從業(yè)者的職業(yè)操守和倫理意識(shí)。

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