踏瑞人才測評教學系統(tǒng)

上海踏瑞計算機軟件公司，致力于高校經(jīng)管類教學軟件的開發(fā)和銷售，教學軟件產(chǎn)品行銷全國，用戶反饋良好。尤其是踏瑞人才測評教學軟件，其軟件設計水平、與高校人力資源管理教學的貼合程度、靈活性和開放性都處于行業(yè)水平。

踏瑞軟件產(chǎn)品系列：

踏瑞人才測評教學系統(tǒng)；

踏瑞人力資源教學系統(tǒng)；

踏瑞模擬招聘軟件；

踏瑞職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng)；

踏瑞人才測評實驗室建設方案設計；

踏瑞績效考核系統(tǒng)；

踏瑞薪酬管理系統(tǒng)；

踏瑞培訓與開發(fā)系統(tǒng)

踏瑞勞動關(guān)系系統(tǒng)

踏瑞人才測評教學系統(tǒng)模塊組成：

一、自我評估：幫助學生客觀深入地了解自身特點，通過基本潛能、智力、人格特質(zhì)、職業(yè)適應性、大學生創(chuàng)業(yè)能力測評、專項能力測評機職業(yè)心理健康等七類測驗來考察受測者的綜合素質(zhì)。典型工具：瑞文智力測驗、16PF、氣質(zhì)測驗、基本潛能測驗、職業(yè)錨問卷、威廉斯創(chuàng)造力問卷、創(chuàng)業(yè)動力問卷、發(fā)散思維問卷等。

二、招聘選拔：基于企業(yè)招聘選拔員工的考察維度，以人……職匹配為出發(fā)點，依據(jù)美國勞工部O’NET工作個性模型開發(fā)，測量工作領(lǐng)域中的人格特質(zhì)。通過各類崗位招聘選拔測驗、職業(yè)能力評估測驗考察受測評者的崗位勝任力。典型工具：銷售潛能測驗、管理能力自評、人崗匹配素質(zhì)測評等。這也是踏瑞人才測評教學軟件所獨有的。

三、組織評估：踏瑞軟件所提供的高信效度測評工具，可以對企業(yè)管理進行的診斷，為企業(yè)組織制訂戰(zhàn)略規(guī)劃，發(fā)展企業(yè)文化，提升人力資源質(zhì)量提供“溫度計”。典型量表：員工滿意度調(diào)查、組織承諾問卷

四、評價中心實訓：包括單項技術(shù)深度實訓和綜合模擬，涉及結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導小組討論、焦色扮演、公文筐技術(shù)、管理游戲5種評價方法；同時必須教師可在教師操作端自定義評價緯度、評分標準等。

五、學生實戰(zhàn)對抗平臺：緊貼目前高校實驗教學“開放性、設計性實驗”的要求，提供六個不同的企業(yè)招聘需求案例，學生可以自由選擇加入哪個小組的面試團，系統(tǒng)設定每個案例進入的人數(shù)上線，然后，系統(tǒng)自動配對，擔任面試團的一組，同時充當配對小組的被試，在互動對抗中，提升實戰(zhàn)能力。

踏瑞軟件歡迎您來電垂詢：4006 211 985