三、面試的構(gòu)成要素

面試要素，是指構(gòu)成面試的一些基本的必要因素。面試要素有十個(gè)，即面試目的、面試內(nèi)容、面試方法、面試考官、面試考生、面試試題、面試時(shí)間、面試考場(chǎng)、面試信息、面試評(píng)定。這些要素是任何一項(xiàng)面試活動(dòng)都是不可缺少的，他們的有機(jī)構(gòu)成是面試活動(dòng)成立的前提條件。在不同的面試活動(dòng)中，這些要素的表現(xiàn)形式和作用是不同的。合理地配置和使用這些要素，是做好面試工作的基礎(chǔ)。

1、面試目的

面試目的，是指面試想要達(dá)到的境地，希望實(shí)現(xiàn)的結(jié)果。公務(wù)員錄用考試中面試的目的是從職位要求出發(fā)，實(shí)現(xiàn)對(duì)考生素質(zhì)的有效測(cè)評(píng)，選拔出德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才。

2、面試內(nèi)容

面試內(nèi)容，也叫測(cè)評(píng)項(xiàng)目或測(cè)評(píng)要素指面試需要測(cè)評(píng)的考生的基本素質(zhì)內(nèi)容。在面試時(shí)一般把考生的素質(zhì)機(jī)構(gòu)劃分為許多具體的素質(zhì)指標(biāo)，施測(cè)時(shí)，只選擇部分重要的和相關(guān)的素質(zhì)指標(biāo)進(jìn)行測(cè)評(píng)。因此，如何恰當(dāng)?shù)赜嗅槍?duì)性地選擇與崗位要求密切相關(guān)的素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)，是十分重要的問(wèn)題。

3、面試方法

面試方法，是指面試活動(dòng)的組織方式，是影響面試效果的重要因素之一。不同的 面試方法對(duì)考生素質(zhì)測(cè)評(píng)的側(cè)重點(diǎn)也不同，在面試時(shí)存在一個(gè)面試方法的選擇問(wèn)題。常見(jiàn)的面試方法：面談法、情景模擬法、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等。

4、面試考官

面試考官，是面試的直接組織者，在面試中扮演著十分重要的角色，面試考官的素質(zhì)如何對(duì)面試結(jié)果有很大影響。面試考官的任務(wù)是指提出試題，了解考生在面試中行為表現(xiàn)并進(jìn)行素質(zhì)評(píng)定。

5、面試考生

面試考生，是面試試題的直接承受者。在面試中，考生通過(guò)對(duì)面試試題的“反應(yīng)”，即作答，達(dá)到被測(cè)試的目的。

6、面試試題

面試試題，主要是指面試考官向考生提出的各種不同的行為要求。面試方法不同，提出的要求也不相同。在自由式面談中，這種要求表現(xiàn)為“隨意的話(huà)題”；結(jié)構(gòu)化面試中，這種要求表現(xiàn)為精心設(shè)計(jì)的一個(gè)個(gè)具體的“問(wèn)題”；在小組討論面試中，它表現(xiàn)為“討論的議題”；在情景測(cè)評(píng)中，試題則體現(xiàn)為具體問(wèn)題情境中的各種要求。

7、面試時(shí)間

面試時(shí)間，是面試活動(dòng)在時(shí)間維度上的一種體現(xiàn)。一般而言面試的時(shí)間越長(zhǎng)，面試結(jié)果可信度越高。但是，受各種因素影響，面試時(shí)間往往比較短。因此如何在較短時(shí)間內(nèi)得到準(zhǔn)確的考生信息室一個(gè)值得研究的問(wèn)題。

8、面試考場(chǎng)

面試考場(chǎng)，是面試活動(dòng)在空間維度上的體現(xiàn)。面試時(shí)，場(chǎng)地的大小、溫度的高低、燈光的明暗，以及噪音、干擾等問(wèn)題對(duì)面試都有很大影響，不可忽視。

9、面試信息

面試信息，是指面試測(cè)評(píng)過(guò)程中考官所發(fā)出的信息。主要的考官信息是考官對(duì)考生下達(dá)的測(cè)評(píng)指令，以及對(duì)考生的行為反應(yīng)所表現(xiàn)的態(tài)度等?？忌畔?，指面試測(cè)評(píng)過(guò)程中考生所表現(xiàn)出的行為反應(yīng)信息，包括自覺(jué)發(fā)出的和不自覺(jué)發(fā)出的、語(yǔ)言的非語(yǔ)言的。主要的考生信息是對(duì)考官的測(cè)評(píng)指令所作出的行為反應(yīng)，即作答情況。

10、面試評(píng)定

面試評(píng)定，指面試考官對(duì)考生素質(zhì)能力情況進(jìn)行評(píng)分或評(píng)價(jià)。